- Информация о статье
- Об авторах
- Список литературы
Методология построения адаптивной повременно-премиальной системы оплаты труда на основе концепции организационно-продуктового резонанса
Авторы
Выпуск
Ключевые слова
грейдирование, динамический гомеостаз, жизненный цикл организации, кибернетический подход, коэффициент результативности, организационно-продуктовый резонанс, организация оплаты труда, повременно-премиальная система, прецизионный инжиниринг, производительность труда, ценности стейкхолдеров.
Аннотация
Представлена методология формирования адаптивной повременно-премиальной системы оплаты труда, рассматриваемая сквозь призму концепции организационно-продуктового резонанса. Данный подход позиционируется как инструмент гармонизации ключевых ценностей собственников бизнеса и сотрудников. Проведена декомпозиция производительности на организационный и продуктовый кластеры, что позволило выстроить модель управления вознаграждением, чувствительную к стадиям жизненного цикла организации. На основе интеграции стратегии «зарплатных зон» представлен пошаговый математический вывод алгоритма-регулятора структуры вознаграждения. Методология обеспечивает синхронизацию затрат на персонал с рыночной результативностью, трансформируя потенциальный конфликт интересов в прозрачное и эффективное партнерство.
Как цитировать статью
Сертаков О.П. Методология построения адаптивной повременно-премиальной системы оплаты труда на основе концепции организационно-продуктового резонанса // Вопросы современной науки и практики. Университет им. В.И. Вернадского. — 2026. — № 2(100). — С. 097-106.
Скачать PDF
Скачать XML
DOI:
10.17277/voprosy.2026.02.pp.097-106
Страницы:
097-106
Просмотров:
84
- Тейлор, Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор. – Москва : Контроллинг, 1991. – 104 с.
- Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения : пер. с англ. / Г. Форд. – Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 276 с.
- Герцберг, Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг. – Москва : Вершина, 2007. – 240 с.
- Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. Санкт-Петербург : Питер, 2018. – 848 с.
- Адизес, И. К. Управление жизненным циклом корпораций / И. К. Ади-зес. – Москва : МИФ, 2014. – 383 с.
- SuperJob. Аналитический отчет: Справедливость оплаты труда в Рос-сии. – 2023. – URL : https://www.superjob.ru/research/ (дата обращения: 10.04.2026).
- HeadHunter. Статистика удовлетворенности доходом (2023–2024). – URL : https://hh.ru/stats (дата обращения: 12.04.2026).
- Шаш, Н. Н. Показатели и способы измерения производительности тру-да
и возможность их применения на предприятиях / Н. Н. Шаш, А. И. Бородин// Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Экономиче-ские науки. – 2015. – Т. 1, № 3. – С. 96–101. - Бовыкин, В. И. Научная мотивация труда / В. И. Бовыкин. – Москва : Бовыкин В. И., 2021. – 224 с.
- Грейнер, Л. Е. Эволюция и революция в процессе роста организаций / Л. Е. Грейнер // Вестник СПбГУ. – 2002. – Т. 8, № 4. – С. 76–92.
- Громов, В. И. Резонансные процессы в экономике: методологический подход / В. И. Громов // Белорусский экономический журнал. – 2009. – № 2. – С. 119–128.
- WorldatWork. Handbook of Total Rewards: A Comprehensive Guide to Compensation. – John Wiley & Sons, 2015. – 528 p.
- Кирилов, А. Построение зарплатных вилок в компании [Электронный ресурс]. – URL: https://top-career.ru/blog/salary_zone (дата обращения: 11.04.2026).
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024).
- Дружинин, А. Е. Адаптивное управление достижением ценностей соб-ственников бизнеса / А. Е. Дружинин, О. О. Сертаков, О. П. Сертаков // Вестник Тамбовского государственного технического университета. – 2025. – Т. 31, № 3. – С. 433–446. doi: 10.17277/vestnik.2025.03.pp.433-446
- Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 588 с.
- Литягин, В. Зарплата – это математика [Электронный ресурс] / В. Литя-гин. – URL : https://lityagin.ru/zarplata-jeto-matematika/ (дата обращения 15.04.2026).