2026-2

VSNiP

Problems of Contemporary Science and Practice. Vernadsky University

Вопросы современной науки и практики. Университет имени В.И. Вернадского

2541-853X 1990-9047

ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный технический университет»

10.17277/voprosy.2026.02.pp.097-106

13361

Version of Record

Compensation, John Wiley & Sons, 2015, 528 p.

Методология построения адаптивной повременно-премиальной системы оплаты труда на основе концепции организационно-продуктового резонанса

Sertakov

Oleg

Sole Proprietor, Tambov, Russian Federation

grading dynamic homeostasis organizational life cycle cybernetic approach performance coefficient organizational-product resonance compensation organization time-bonus system precision engineering labor productivity stakeholder values.

грейдирование динамический гомеостаз жизненный цикл организации кибернетический подход коэффициент результативности организационно-продуктовый резонанс организация оплаты труда повременно-премиальная система прецизионный инжиниринг производительность труда ценности стейкхолдеров.

2026

2 квартал 2026 года

2 2

2026

Oleg Sertakov

This article presents a methodology for developing an adaptive time-bonus pay system, examined through the lens of the concept of organizational product resonance. This approach is positioned as a tool for harmonizing the key values of business owners and employees. Productivity was decomposed into organizational and product clusters, enabling the development of a compensation management model sensitive to the organization's lifecycle stages. Based on the integration of the “salary zones” strategy, a step-by-step mathematical derivation of an algorithm for regulating the compensation structure was presented. The methodology ensures the synchronization of personnel costs with market performance, transforming potential conflicts of interest into a transparent and effective partnership.

Представлена методология формирования адаптивной повременно-премиальной системы оплаты труда, рассматриваемая сквозь призму концепции организационно-продуктового резонанса. Данный подход позиционируется как инструмент гармонизации ключевых ценностей собственников бизнеса и сотрудников. Проведена декомпозиция производительности на организационный и продуктовый кластеры, что позволило выстроить модель управления вознаграждением, чувствительную к стадиям жизненного цикла организации. На основе интеграции стратегии «зарплатных зон» представлен пошаговый математический вывод алгоритма-регулятора структуры вознаграждения. Методология обеспечивает синхронизацию затрат на персонал с рыночной результативностью, трансформируя потенциальный конфликт интересов в прозрачное и эффективное партнерство.

1. Teylor F.U. Printsipy nauchnogo menedzhmenta [Principles of Scientific Management], Moscow: Kontrolling, 1991, 104 p. (In Russ.)

2. Ford G. Moya zhizn', moi dostizheniya [My Life, My Achievements], Moscow: Mann, Ivanov i Ferber, 2013, 276 p. (In Russ.)

3. Gertsberg F. Motivatsiya k rabote [Motivation to Work], Moscow: Vershina, 2007, 240 p. (In Russ.)

4. Armstrong M. Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami [Human Resource Management Practice], St. Petersburg: Piter, 2018, 848 p. (In Russ.)

5. Adizes I.K. Upravleniye zhiznennym tsiklom korporatsiy [Corporate Life Cycle Management], Moscow: MIF, 2014, 383 p. (In Russ.)

6. Available at: https://www.superjob.ru/research/ (accessed 10 April 2026).

7. Available at: https://hh.ru/stats (accessed 12 April 2026).

8. Shash N.N., Borodin A.I. [Indicators and Methods for Measuring Labor Productivity and the Possibility of Their Application in Enterprises], Uchenyye zapiski Petrozavodskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomicheskiye nauki [Scientific Notes of Petrozavodsk State University. Economic Sciences], 2015, vol. 1, no. 3,

pp. 96-101. (In Russ., abstract in Eng.)

9. Bovykin V.I. Nauchnaya motivatsiya truda [Scientific Labor Motivation], Moscow: Bovykin V.I., 2021, 224 p. (In Russ.)

10. Greyner L.Ye. [Evolution and Revolution in the Process of Organizational Growth], Vestnik SPbGU [Bulletin of St. Petersburg State University], 2002, vol. 8,

no. 4, pp. 76-92. (In Russ., abstract in Eng.)

11. Gromov V.I. [Resonance Processes in the Economy: A Methodological Approach], Belorusskiy ekonomicheskiy zhurnal [Belarusian Economic Journal], 2009, no. 2, pp. 119-128. (In Russ., abstract in Eng.)

12. WorldatWork. Handbook of Total Rewards: A Comprehensive Guide to

Compensation, John Wiley & Sons, 2015, 528 p.

13. Available at: https://top-career.ru/blog/salary_zone (accessed 11 April 2026).

14. Trudovoy kodeks Rossiyskoy Federatsii ot 30.12.2001 № 197-FZ [Labor Code of the Russian Federation of 30.12.2001 No. 197-FZ], (red. ot 06.04.2024). (In Russ.)

15. Druzhinin A.Ye., Sertakov O.O., Sertakov O.P. [Adaptive management of achieving the values of business owners], Transactions of the Tambov State Technical University, 2025, vol. 31, no. 3, pp. 433-446. doi: 10.17277/vestnik.2025.03.pp.433-446 (In Russ., abstract in Eng.)

16. Kibanov A.Ya. Upravleniye personalom organizatsii: uchebnik [Human Resource Management in an Organization: Textbook], Moscow: INFRA-M, 2023,

588 p. (In Russ.)

17. Available at: https://lityagin.ru/zarplata-jeto-matematika/ (accessed 15 April 2026).

1. Тейлор, Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор. – Москва : Контроллинг, 1991. – 104 с.

2. Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения : пер. с англ. / Г. Форд. – Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 276 с.

3. Герцберг, Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг. – Москва : Вершина, 2007. – 240 с.

4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. Санкт-Петербург : Питер, 2018. – 848 с.

5. Адизес, И. К. Управление жизненным циклом корпораций / И. К. Ади-зес. – Москва : МИФ, 2014. – 383 с.

6. SuperJob. Аналитический отчет: Справедливость оплаты труда в Рос-сии. – 2023. – URL : https://www.superjob.ru/research/ (дата обращения: 10.04.2026).

7. HeadHunter. Статистика удовлетворенности доходом (2023–2024). – URL : https://hh.ru/stats (дата обращения: 12.04.2026).

8. Шаш, Н. Н. Показатели и способы измерения производительности тру-да

и возможность их применения на предприятиях / Н. Н. Шаш, А. И. Бородин// Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Экономиче-ские науки. – 2015. – Т. 1, № 3. – С. 96–101.

9. Бовыкин, В. И. Научная мотивация труда / В. И. Бовыкин. – Москва : Бовыкин В. И., 2021. – 224 с.

10. Грейнер, Л. Е. Эволюция и революция в процессе роста организаций / Л. Е. Грейнер // Вестник СПбГУ. – 2002. – Т. 8, № 4. – С. 76–92.

11. Громов, В. И. Резонансные процессы в экономике: методологический подход / В. И. Громов // Белорусский экономический журнал. – 2009. – № 2. – С. 119–128.

12. WorldatWork. Handbook of Total Rewards: A Comprehensive Guide to Compensation. – John Wiley & Sons, 2015. – 528 p.

13. Кирилов, А. Построение зарплатных вилок в компании [Электронный ресурс]. – URL: https://top-career.ru/blog/salary_zone (дата обращения: 11.04.2026).

14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024).

15. Дружинин, А. Е. Адаптивное управление достижением ценностей соб-ственников бизнеса / А. Е. Дружинин, О. О. Сертаков, О. П. Сертаков // Вестник Тамбовского государственного технического университета. – 2025. – Т. 31, № 3. – С. 433–446. doi: 10.17277/vestnik.2025.03.pp.433-446

16. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 588 с.

17. Литягин, В. Зарплата – это математика [Электронный ресурс] / В. Литя-гин. – URL : https://lityagin.ru/zarplata-jeto-matematika/ (дата обращения 15.04.2026).