Рассмотрены методы анализа трудовых ресур - сов в целях выявления резервов по их совершенствованию . Даны определения понятий трудовые ресурсы и резервы пред - приятия . Разбор сущности производительности труда позволил сделать выводы о резервах ее роста . Приведены основные направления совершенствования трудовых ресурсов , позволяю - щие повысить эффективность производственной деятельности и улучшить финансовое состояние хозяйствующих субъектов . Исследование трудовых ресурсов имеет существенное значение в си- лу исключительной важности для динамичного развития промышленных структур и экономики страны в целом . Тенденции , связанные с использо - ванием трудовых ресурсов , привели к трансформационным изменениям функционирования национальной экономики и превращению ее в систему взаимосвязанных цифровых платформ . При этом воспроизводство в об- ласти трудовых ресурсов непосредственно должно быть увязано не с при- влечением количества дополнительной рабочей силы , а с ее качественны - ми особенностями [1]. В ХХI веке в связи с интеллектуализацией произ - водственных процессов к трудовым ресурсам предъявляются возросшие требования , связанные с цифровой грамотностью . Отечественными уче- ными и практиками признается , что эффективность развития националь - ной экономики прямо пропорционально зависит от масштабов привлече - ния финансовых средств в обучение работников , методов использования цифровых технологий в технологических и производственных процес - сах [2]. Если в ХХ веке при моделировании перспектив развития будущего Сургаева Татьяна Дмитриевна – студент ; Пукач Галина Викторовна – кандидат эко- номических наук , доцент кафедры «Экономика и маркетинг »; Кублин Игорь Михайлович – доктор экономических наук , профессор кафедры «Экономика и маркетинг », e-mail: kublinim@sstu.ru, ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А.», Саратов , Россия ; Семенова Светлана Викторовна – соискатель кафедры менеджмента и маркетинга , ФГАОУ ВО «Белгородский государственный нацио - нальный исследовательский университет », Белгород , Россия . ВОПРОСЫ СОВРЕМЕННОЙ НАУКИ И ПРАКТИКИ . 116 обыкновенно использовались методы экстраполяции трендов с учетом полученных ранее показателей , то в условиях цифровизации усилия долж - ны быть скоординированы на инновационной модели развития с учетом подготовки и переподготовки привлекаемых на производство работни - ков [3]. Креативный подход к привлечению трудовых ресурсов предпола - гает по-иному посмотреть на использование методов и технологий форми - рования резервов привлечения квалифицированных кадров в производст - венную деятельность хозяйствующих субъектов . Цифровизация во все большей степени способствует повышению мобильности населения в различных отраслях народного хозяйства , бла- годаря развитию и повышению эффективности транспорта и телекомму - никационных систем , оперативных денежных переводов , развития соци - альных сетей внутри транснациональных сообществ . В настоящее время в связи с цифровизацией во всех сферах производ - ственно -хозяйственной деятельности происходят регрессивные структур - ные изменения в области использования трудовых ресурсов . При этом продолжается отток квалифицированных компетентных работников из сферы материального производства , и незначительно увеличивается число занятых в непроизводственных отраслях . К тому же утрачивается «саморегуляция » на местных и региональных рынках труда , что приводит к стихийному возникновению кризисных ситуаций с ограниченным пред - ложением неквалифицированных рабочих мест . В этом контексте частные и государственные субъекты хозяйственной деятельности ищут способы сделать мобильность трудовых ресурсов , как рабочей силы , более полезной и приемлемой для работоспособного насе- ления в качестве неотъемлемой части общих стратегий управления произ - водственным потенциалом предприятий и экономикой в целом . Как самостоятельная экономическая категория , трудовые ресурсы являются субъектами экономических отношений , которые складываются в рыночном пространстве на всех этапах использования экономических ресурсов , производства благ и в национальной экономике . Трудовые ресурсы включают в себя людей , достигших трудоспособного (с точки зрения законодательства ) возраста , а также не имеющих работы (безра - ботных ), но потенциально готовых трудоустроиться . В экономической и специальной литературе трудовые ресурсы приня - то разделять на две категории (рис. 1). Отметим , что в первую категорию не включены лица , которые на текущий момент официально не трудоуст - роены (здоровые и инвалиды I и II групп ), а также пенсионеры ; при этом вторая категория включает в себя молодых людей в возрасте до 16 лет и лиц пенсионного возраста , официально трудоустроенных . По другой классификации различают группы трудовых ресурсов : потенциальные и фактически используемые . К последним следует отно - сить фактически работающую часть населения , то есть сотрудников пред - приятий , фирм , компаний и т.п. Согласно определению , под сотрудниками в любой организации понимается группа лиц, которые состоят с фирмой как с юридическим ли- цом в правоотношениях , регулирующихся трудовым законодательством . Фактом наличия таких отношений между сотрудником – физическим лицом и организацией – юридическим , является трудовой договор или контракт